Formação vence recrutamento como solução para apagão de talentos - Monitor da Educação Corporativa
Formação vence recrutamento como solução para apagão de talentos
Pesquisa mundial do Manpower Group indica que desenvolver os colaboradores existentes é a estratégia mais utilizada para direcionar a falta das talentos no mercado de trabalho.
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18 - jun - 2014
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Uma pesquisa de nível mundial realizada junto a 40 mil empregadores em 42 países e territórios pelo Manpower Group, empresa multinacional de contratação de pessoal, indica que  as estratégias mais comuns usadas pelas organizações para enfrentar a escassez de talentos foca na prática com pessoas (45%), tais como o fornecimento de melhores oportunidades de desenvolvimento para a equipe atual, redefinindo as descrições de cargos ou aumentando os benefícios.

Cerca de um quarto das empresas consultadas têm estratégias que incluem a implementação de diferentes modelos de trabalho (27%) tais como a oferta de contratos de trabalho mais flexíveis ou reestruturação dos procedimentos das tarefas, enquanto 24% estão procurando por talentos em fontes alternativas, tais como trabalhadores mais velhos, jovens ou mudando o trabalho para onde o talento está localizado.

No entanto, a pesquisa constatou que uma parcela considerável dos empregadores entrevistados estão atualmente fazendo muito pouco para resolver as lacunas de habilidade já identificadas, mais de um em cada cinco empregadores (22%) afirmam não estarem procurando nenhuma estratégia para lidar com lacunas de habilidades

Destaques da Pesquisa de Escassez de Talentos 2013 incluem:

• Quase um em cada cinco empregadores enfrenta a escassez de talentos neste momento e diz que a escassez impacta sobre a capacidade da sua organização em atender às necessidades do cliente

• É provável que o desempenho dos negócios seja afetado pela escassez de talentos em termos de redução da capacidade de atendimento ao cliente e competitividade reduzida, de acordo com empregadores

• A escassez de talentos mais grave é relatada pelos empregadores no Japão, Brasil, Índia, Turquia e Hong Kong

• Os empregadores nas Américas afirmam que as vagas com maior dificuldade de preenchimento são as técnicas, enquanto na Ásia-Pacífico os representantes de vendas são as vagas com maior dificuldade. Empregadores da região da EMEA relatam maior dificuldade de encontrar trabalhadores das profissões de ofício

• A falta de candidatos com competências técnicas, como qualificação profissional e trabalhadores da profissão de ofício com experiência, são as explicações mais comuns para a escassez de talentos na EMEA como nas Américas. No entanto, os empregadores da Ásia-Pacífico citam uma simples falta de candidatos disponíveis como o desafio mais urgente

• A resposta mais provável dos empregadores para suavizar o problema da escassez de talentos é treinar e desenvolver a equipe existente para que atendam suas necessidades. Os empregadores também relatam que suas organizações estão aumentando ainda mais o foco no banco de talentos e buscando encontrar talentos em bancos de talentos externos

Leia o texto completo da pesquisa (em PDF) aqui.

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